用人单位对非全日制用工的主张具有举证责任

  发布时间:2020/4/26 10:17:45 点击数:
导读:用人单位对非全日制用工的主张具有举证责任

[ 引言 ]

根据我国《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

在该案中,用人单位主张其与劳动者订立了口头协议,建立的是非全日制用工关系。但用人单位未就劳动者的工作时间、工资发放等向法院提供任何证据予以证明,故无法证明双方建立的是非全日制用工关系,应当按照全日制用工处理。

[ 基本案情 ]

张三于2018年4月1日入职某咨询服务公司,任销售部业务员,双方未签订书面劳动合同,工作期间由张三个人自行缴纳养老保险费。张三最后工作时间为2018年12月初。某咨询服务公司主张张三在其公司每天工作4小时,每周工作6天,其公司与张三之间属于非全日制劳动关系。张三主张其在某咨询服务公司工作期间每天工作8小时,每周工作6天,其与某咨询服务公司之间属于全日制劳动关系。张三为证明其主张提交了考勤表照片、谈话录音及其书面整理材料。

2018年12月20日,张三申请劳动仲裁,要求:1.被申请人支付2018年11月1日至2018年12月6日期间的工资xx元;2.被申请人支付2018年4月1日至2018年12月6日期间的法定节假日加班费xx元;3.被申请人支付离职经济补偿金xx元;4.被申请人支付2018年4月1日至2018年12月6日期间未签劳动合同的双倍工资差额xx元。仲裁后,起诉至法院。

[ 法院认为 ]

根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。本案中,公司主张三为非全日制工作人员,每天工作4小时;张三称其系全日制工作,每天工作8小时,双方对此各执一词。张三就其主张提交了考勤表照片、谈话录音及书面整理材料予以证明,公司虽对上述证据不予认可,但其公司仅提交了单方制作的计时表作为证据,其上无张三签字确认,张三亦表示不予认可;同时,公司未能就其公司所称招聘条件明确为非全日制工作人员提供任何证据。而在此情形下,公司作为用人单位应当对双方之间的用工性质承担主要举证责任。综合双方举证情况,并结合某咨询服务公司以月为周期向张三发放工资的事实,认为公司应承担举证不能的法律后果并认定双方属于全日制劳动关系。据此,张三于2018年4月1日入职某咨询服务公司后,一直工作至2018年12月初,某咨询服务公司未与张三签订书面劳动合同,应当按照法律规定支付相应的未签订劳动合同二倍工资差额。

[ 判决结果 ]

法院支持了劳动者张三的诉讼请求,被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年5月1日至2018年12月6日期间未签劳动合同的双倍工资差额xx元;驳回了原告的其他诉讼请求。

[ 总结 ]

非全日制用工常见于保洁、厨师等工种,《中华人民共和国劳动合同法》第68-72条有详细规定。

第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

由此可见,非全日制用工的形式比较灵活,劳动者可以从事多份工作,而用人单位所承担的义务更少,如无需签订书面劳动合同、解除劳动合同时无需支付经济补偿等。因此,实践中常有用人单位企图借非全日制用工来逃避相应的责任、不履行义务的情况。但是,是否属于非全日制用工,需要根据事实和法律进行具体分析,用人单位对其属于非全日制用工的主张具有举证责任。



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