非全日制用工法律风险防范

  发布时间:2020/3/9 14:30:05 点击数:
导读:非全日制用工法律风险防范

非全日制用工法律风险防范

1.保留劳动者书面考勤记录:明确每周工作不超过24小时,不是全日制用工

2.做好工作发放工作:不超过15日支付一次工资,小时计酬不得低于当地政府规定的小时工资标准

3.缴纳工伤保险:按规定缴纳

      4.规范非全日制用工:建立非全日制用工规章制度并经民主程序及公示,以约束劳动者行为,或者劳动合同中明确约定。与涉密劳动者签订保密及知识产权协议等相关约束条件。

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