特殊劳动用工劳务派遣法律规定

特殊劳动用工劳务派遣法律规定

1.用工范围

--临时性岗位，存续时间不超过6个月的岗位

--辅助性岗位，为主营业务提供服务的非主营业务岗位

--替代性岗位，用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因，无法工作的一定期间内，可以由其他劳动替代的工作岗位

2.用工法定程序

用工单位应该经职工代表大会或全体职工讨论通过，提出方案和意见，与工会或职工代表协商确定，并公示

3.用工比例

不得超过其总用工的10%

4.劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

--派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议

--派遣单位与劳动者订立2年以上固定期限的书面劳动合同