非全日制用工法律风险防范
1.保留劳动者书面考勤记录:明确每周工作不超过24小时,不是全日制用工
2.做好工作发放工作:不超过15日支付一次工资,小时计酬不得低于当地政府规定的小时工资标准
3.缴纳工伤保险:按规定缴纳
4.规范非全日制用工:建立非全日制用工规章制度并经民主程序及公示,以约束劳动者行为,或者劳动合同中明确约定。与涉密劳动者签订保密及知识产权协议等相关约束条件。
贺天强律师