非全日制用工法律风险防范

非全日制用工法律风险防范

1.保留劳动者书面考勤记录：明确每周工作不超过24小时，不是全日制用工

2.做好工作发放工作：不超过15日支付一次工资，小时计酬不得低于当地政府规定的小时工资标准

3.缴纳工伤保险：按规定缴纳

      4.规范非全日制用工：建立非全日制用工规章制度并经民主程序及公示，以约束劳动者行为，或者劳动合同中明确约定。与涉密劳动者签订保密及知识产权协议等相关约束条件。