劳动纠纷详细解读之社会保险

  发布时间:2020/6/28 9:08:54 点击数:
导读:劳动纠纷详细解读之社会保险

社会保险是强制性的,总有公司玩个性,不给员工员工上保险,还有的更牛掰,逼迫员工签合同,合同里注明,员工个人自愿放弃缴纳社会保险。这些幼稚的手法,有朝一日闹到法庭上,公司方的人会被众人嘲笑的。今天,我们一起走近社会保险。

第一,社会保险包括养老、医疗、工伤、生育、失业。很多地方仲裁和法院基本已经不再受理社保争议,尤其是有关社保缴费基数、比列、社保待遇审批等,但劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失,人民法院应予受理。

大家遇到单位不缴纳社保,或者不按实际工资缴纳社保等情况,可以直接去社保中心稽查科投诉,去了以后,按要求填写申请表,剩下的事交给社保中心处理就行了。

第二,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

注意第六条,上下班途中也有可能算工伤的。

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

第三,提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

第四,工伤职工主要享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食费、护理费、交通费、停工留薪期等待遇,具体标准每个省有区别。单位没有给劳动者缴纳工伤保险的,由单位承担工伤保险责任。

第五,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年,非因本人意愿中断就业的,已办理失业登记并有求职要求的失业人员可以领取失业保险金。

社会保险是一个员工依法享有的权利,而且,真等你出事了,你会发现,社保还是挺有用的,所以大家还是要重视起来。




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