劳务派遣职工遭遇劳务纠纷怎么维权?

  发布时间:2020/3/11 15:22:53 点击数:
导读:劳务派遣职工遭遇劳务纠纷怎么维权告谁

在实际工作中被派遣劳动者遇到工资待遇、加班费、无正当理由辞退、不缴纳社会保险费、遭遇工伤等劳动纠纷的时候,派遣单位和实际用工单位往往相互推诿,劳动者维权艰难,这个时候怎么维护自己的权利?

一、告谁?申请仲裁时候将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条之规定,“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告”,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人”。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。实际用工单位虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系,但该劳动者在用工单位从事劳动,受用工单位的指挥和管理,用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务,涉及劳动者劳动争议的仲裁和诉讼,可以追加用工单位作为共同被申请人或者被告,与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。三、需要准备什么证据?申请仲裁时候需要搜集并提供相应的证明材料包括劳动合同、工资条、工资卡转账流水单、社会保险费缴纳记录,入职时候的登记表、考勤表、加班申请、该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇、工牌、饭卡、工作服等证明材料,以上材料根据仲裁请求不同,需要准备的证据材料也不完全相同。

二、去哪告?申请仲裁的地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。


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