加班费、年休假、社会保险金、下岗失业待遇等纠纷增多

  发布时间:2020/10/9 14:11:02 点击数:
导读:山东劳动争议案分析:加班费、年休假、社会保险金、下岗失业待遇等种类增多

齐鲁网·闪电新闻9月25日讯 今天上午,山东省高级人民法院召开新闻发布会,通报近年来全省劳动争议案件审理和裁审衔接的有关情况。从通报的情况来看,近两年,全省劳动争议案件虽然收案数量有所下降,但仍呈高位运行态势,占全省民事一审收案总数的4%左右。纠纷类型复杂化,诉讼主体多样化,群体性纠纷大幅上升,矛盾纠纷化解难度加大。

闪电新闻记者从发布会现场获悉,据统计,全省法院2017年新收劳动人事争议案件28089件;2018年收案35806件,同比上升27.47%;2019年收案34196件,同比下降4.5%;2020年截至9月17日收案25716件,同比下降5.2%。虽然随着诉调对接、裁审衔接和多元化解纠纷机制的不断健全,近两年劳动争议收案数量有所下降,但仍呈高位运行态势,占全省民事一审收案总数的4%左右,位居人民法院民事一审收案十大案由之列。部分地区劳动争议案件数量增长迅猛,审判压力较大。当前,山东省法院受理的劳动争议案件,主要呈现以下特点:一是纠纷类型复杂化。位居前三位的案件类型为:追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷。除此之外,劳动关系认定、加班费、年休假、社会保险金、下岗失业待遇等各种类型的劳动争议案件不断出现,种类增多,涉及面越来越广。二是诉讼主体多样化。提起诉讼的主体,除一般职工外,企业高层管理人员、业务销售人员、行政管理人员的纠纷增多。涉及车辆挂靠、劳务派遣、业务外包、保险代理等,尤其是互联网新兴产业的新型主体的增加明显。三是群体性纠纷大幅上升。伴随经济转型升级,部分企业经济效益滑坡,有些劳动争议案件往往涉及所在企业全体职工的权益,群体性纠纷大幅增加,信访压力较大。四是矛盾纠纷化解难度加大。由于劳动争议案件双方对抗性强,往往涉及企业的管理制度和较多职工权益,加之受法律宣传不到位、少数职工期望值过高等因素的影响,导致案件容易出现上诉多、申请再审多的问题,部分劳动争议纠纷长期得不到化解,不利于社会和谐稳定。

山东省法院:联合劳动仲裁部门建立定期研讨机制 重大敏感案件联合发布

针对事实清楚的批量劳动争议案件,各级法院有效集中办理,快审快结。同时,立足“一裁两审”的劳动争议处理制度法律框架,加强同仲裁机关业务联系,统一执法尺度。积极支持调解组织在法院诉讼服务中心成立调解工作室,积极委派或委托调解组织与调解员开展调解工作,对于达成调解协议的纠纷,将大量的矛盾纠纷处理在基层,化解在当地。针对部分劳动争议案件特别是一些新类型案件目前仍然存在的裁审标准不统一问题,将联合劳动仲裁部门建立定期研讨机制,探索重大敏感案件研讨交流和联合发布制度,统一仲裁和诉讼法律适用标准。



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