特殊行业签订合同可以约定劳动争议不由法院管辖吗?

  发布时间:2020/9/23 8:27:22 点击数:
导读:特殊行业签订合同可以约定劳动争议不由法院管辖吗?法院:可以!

  2015年3月8日,陈某与某俱乐部签订工作合同,合同期限为2015年3月8日至2020年3月7日,劳动报酬为每月8000元。双方在合同约定,陈某需要某俱乐部缴纳社会保险时须递交申请报告,某俱乐部将按照社保相关规定进行办理。陈某在某俱乐部工作期间,某俱乐部未给陈某缴纳社会保险。2015年10月17日,某俱乐部对陈某等十三人作出处罚决定,因2015年10月16日,陈某等人要求更换主教练、擅自离队等原因,对陈某等13人作出“三停”(停训、停赛、停薪)、罚款1万元等处罚。

  2015年11月3日,陈某向某俱乐部发出《解除劳动合同通知书》,因某俱乐部未依法缴纳社会保险,与某俱乐部解除签订的工作合同。2015年11月4日,某俱乐部签收通知书。某俱乐部以该通知书中没有陈某本人签名,未予处理。陈某在庭审中提交了《情况说明》,说明《解除劳动合同通知书》内容真实,是其真实意思表达。2015年11月,陈某因要求某俱乐部补缴2015年3月至11月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险;支付2015年3月至11月解除劳动合同的经济补偿金等争议向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

 特殊行业因履行工作合同发生纠纷是否属于人民法院民事案件受理范围?

  法院认为:职业球员与职业足球俱乐部之间工作合同纠纷的处理结果,可能对职业球员的注册、转会以及参赛资格等事项造成较大影响。本案中,陈某要求某俱乐部支付解除工作合同经济补偿金,审理该诉讼请求的前提是认定陈某单方解除工作合同是否合理,而工作合同能否解除涉及到陈某能否转会。故职业足球球员的工作合同纠纷在最短时限内解决更利于保护球员和俱乐部双方的权益。相比案件经过劳动仲裁、人民法院一审、二审的审理,仲裁裁决最长时限为6个月,其能够在相对更短的时限内得出审理结果。基于职业球员运动生涯较短和职业足球运动的特殊性考虑,职业球员与职业足球俱乐部之间工作合同纠纷亦不宜由法院管辖。

  综上所述,足球行业属于特殊行业,职业足球球员与俱乐部之间属于特殊的劳动关系,根据特殊优于一般的原则,本案双方之间纠纷解决方式应适用体育法规定,而不适用劳动争议调解仲裁法规定。双方工作合同约定及中国足协章程规定,双方纠纷解决方式排除人民法院管辖,符合足球行业特点,符合体育法规定,合法有效。

 律师点评

  依据人力资源和社会保障部、教育部、体育总局和中华全国总工会于2016年7月27日发布《关于加强和改进职业足球俱乐部劳动保障管理的意见》(人社部发[2016]69号)规定:为贯彻落实国务院办公厅印发的《中国足球改革发展总体方案》的要求,促进中国足球改革发展,职业足球俱乐部应与职业足球运动员、教练员等劳动者依法签订劳动合同,除劳动合同法要求的必备条款外,职业足球俱乐部可以根据足球行业特点,依法约定其它条款。中国足协等行业组织要针对足球运动的特点和行业规则,分类制定规范、简明、实用的劳动合同示范文本,指导职业足球俱乐部依法规范劳动用工行为。

  本案中,陈某与某俱乐部签订的工作合同为中国足协制式合同,第十二条规定:“双方在履行本合同过程中发生争议时,由双方协商解决;双方不能协商解决时,可向中国足球协会仲裁委员会申请仲裁,乙方(陈某)为中国籍运动员时,仲裁委员会的裁决为最终裁决。”参照上述四部委意见,上述约定符合足球行业特点,亦符合体育法规定,合法有效,故本案纠纷应由中国足协仲裁委员会裁决,其裁决结果为最终结果。


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