劳动合同≠卖身契!带您远离求职陷阱!

  发布时间:2020/9/4 8:58:17 点击数:
导读:劳动合同≠卖身契!带您远离求职陷阱!

工作难找,人才难寻
职场却处处上演迷惑行为
应聘交押金、不买社保、免费加班…
劳动合同秒变“卖身契”!
小编带您远离求职陷阱!
法治刚刚好
公司收取劳动者押金,不合法!
根据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中,企业在员工入职是不能扣押劳动者证件或收取押金的行为。
试用期,注意这些法律规定!
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司不得强迫劳动者加班!
根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司以员工未完成业绩为由要求员工自动加班,用人单位利用其优势地位有强迫加班的性质,公司必须支付加班费。
员工提前离职,违反竞业限制约定!
按照《劳动合同法》第十条,劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。
公司有权与劳动者约定服务期。约定服务期的应当遵循公平、合理的原则。
泄露公司内部资料和机密信息,应赔偿!
根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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