“试用期合同”合法吗?

  发布时间:2020/7/5 9:21:25 点击数:
导读:“试用期合同”合法吗?

笔者在做一些企业法律顾问时,发现有不少企业存在签订“试用期合同”的情形,主要是企业想先利用试用期考察员工是否符合岗位要求,再确认是否需要签订正式的劳动合同。如果有上述想法的企业,请注意:

“试用期合同”合法吗?

答:不合法!

没有“试用期合同”这样的说法,如用人单位和员工签订了三个月的试用期合同,相当于签订了期限为三个月的劳动合同!而且没有试用期!

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于试用期的规定:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

笔者贴士:再次提醒企业注意,试用期合同是不合法的!在实践中,如果签订了试用期合同,那么合同中约定的“转正后的正式工资”差额,员工是可以要求企业补足的。同时,《劳动合同法》第十四条还规定,连续订立两次固定期限劳动合同……第三次续订就需要签订无固定期限劳动合同。因此签订了试用期合同的企业,在签订所谓的“正式劳动合同”时,在法律上已经是续签第二次了,这将直接导致企业面临大量无固定期限劳动合同的续约。


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