劳动争议经典案件启示:用人单位应注意保护劳动者合法权益

  发布时间:2020/11/16 10:26:13 点击数:
导读:济南中院通报劳动争议经典案件启示:用人单位应注意保护劳动者合法权益

齐鲁网·闪电新闻11月12日讯 今天上午,济南市中级人民法院召开劳动争议审判白皮书新闻通报会,介绍近3年来济南法院劳动争议案件相关情况,并在通报会上公布十起类别、情况等均不相同的劳动争议典型案件

我们选取的这十个典型案件主要考虑到涉及到的法律范围方面(足够广泛),起一个提醒用人单位注意保护劳动者合法权益的作用。”济南市中级人民法院民一庭副庭长高新江表示。

附部分经典案例:

案例1、 某玻璃经营部诉王某确认劳动关系案:个体工商户与劳动者自用工之日起建立劳动关系

简要案情:

某玻璃经营部于2016年5月11日注册,系个体工商户,华某某系其经营者。2017年7月1日,王某经人介绍到某玻璃经营部工作,双方约定月工资4200元,未签订书面劳动合同。2018年9月2日,王某在华某某的安排下前往某物流公司接货,装车过程中王某从车上坠落摔伤。某玻璃经营部未为王某缴纳社会保险,仅缴纳了“团体险”的商业险。

王某银行账户显示,自2017年7月18日至2018年7月21日,华某某每月向该账户上汇款4200元。2019年1月22日,王某向仲裁委员会提起仲裁,请求确认其与某玻璃经营部自2017年7月至今存在劳动关系。仲裁委裁决王某与某玻璃经营部自2017年7月至今存在劳动关系。某玻璃经营部不服,诉至法院。

法院经审理认为,某玻璃经营部系依法注册成立的个体工商户,是适格的用人单位,且其认可每月按4200元给王某发放劳动报酬;另根据王某受伤时情形,王某系因接受某玻璃经营部经营者华某某指派从事工作。故根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,王某接受某玻璃经营部的用工管理,期间工作时间、地点固定,劳动报酬亦稳定发放,应当认定双方自2017年7月起至今存在劳动关系。

裁判要旨:

个体工商户属于劳动合同法规定的用人单位,个体工商户虽未与劳动者签订书面劳动合同,但劳动者受个体工商户管理,工作时间、工作地点固定,且个体工商户定期为劳动者发放劳动报酬的,双方自用工之日起建立劳动关系。

典型意义:

劳动关系和劳务关系均是以劳动和报酬为对价的合同,但因劳动关系中用人单位除报酬外,还承担社会保险等责任,在司法实践中有的用人单位,特别是个体工商户等小微用人单位,采用不签订劳动合同、不缴纳社会保险的方式,坚持双方为劳务关系,以图规避用人单位劳动法上的义务。但是劳动关系与劳务关系的区别还是较为明显的,劳务关系具有临时性、流动性和不稳定性特点,而劳动关系则具有组织成员性、经济从属性等特点。如果用人单位和劳动者均符合法律规定的主体资格,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,双方之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。另参照劳动者的工资发放情况,工作证,服务证,劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表、考勤、证人证言等,可以认定劳动者与用人单位之间系劳动关系,而非劳务关系。因此,用人单位应当摒弃不签订劳动合同、不缴纳社会保险,就与劳动者不存在劳动关系错误思想,合理规范用工,依法参加社会保险,双方均受劳动法律保护。

案例2、李某诉华甲集团公司确认劳动关系案:劳动者与关联公司均符合劳动关系特征,劳动者对于劳动关系的确认享有选择权

简要案情:

华甲集团公司于2005年7月成立,法定代表人为刘某甲,2014年11月法定代表人由刘某甲变更为王某。由华甲集团公司出资,于2011年3月设立华乙公司,于2011年6月设立华丙公司,于2012年11月设立华丁公司,法定代表人均为刘某甲。2011年8月,刘某甲招聘劳动者李某入职。

2011年8月至2012年4月,李某的工资通过华甲集团公司张某的账户发放;2012年5月至2019年3月,李某的工资通过华甲集团公司孙某的账户发放。2011年8月至2019年3月期间,华丙公司为李某缴纳社会保险。H**@126.com是华甲集团公司的工作邮箱,李某提供H**@126.com作为发件人的邮件一份,内容显示:“为整合邮箱便于工作,华甲集团公司工程口邮箱已启用新的,请及时传到本邮箱,谢谢,李某。”(2013)某民初字第***号民事调解书及授权委托书等案件材料显示,李某为华甲集团公司员工。2016年9月,李某作为华乙公司的代理人与济南某某工厂签订购销合同。(2016)鲁某民初***号山东某某公司与华丁公司买卖合同纠纷一案中,李某作为华丁公司的员工参加诉讼。

法院认为,刘某甲在2005年7月至2014年11月为华甲集团公司法定代表人,华甲集团公司出资设立华乙公司、华丙公司、华丁公司,并由刘某甲担任其法定代表人,涉案各公司之间符合公司法上关联公司的特征。李某于2011年由刘某甲招聘入职后,由华甲集团公司发放工资、华丙公司缴纳社会保险;李某实际使用华甲集团公司工作邮箱H**@126.com对外开展工作;李某还负责华乙公司、华丁公司的合同订立、法律诉讼等事务。李某提供的证据足以证明华甲集团公司、华乙公司、华丙公司、华丁公司对李某存在混同用工的情况,李某有权选择确认与华甲集团公司存在劳动关系,并主张劳动关系项下的劳动权益。

裁判要旨:

关联公司混同用工,劳动者与具有关联的公司均符合劳动关系特征的情况下,劳动者对于劳动关系的确认享有选择权,但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。

典型意义:

在具有关联关系的公司运营过程中,财务、法务、人资等方面的劳动者,为各关联公司均提供劳动,而其工资关系、社保关系可能在某一公司,也可能由各关联公司轮流承担,为保护劳动者权益,具有关联关系的公司对劳动者进行混同用工,劳动者与各关联公司均符合劳动关系特征的情况下,劳动者对于劳动关系的确认享有选择权,但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。

案例3、李某诉某申公司经济补偿金案:劳动者以欠薪为由解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金

简要案情:

2015年1月,李某与某申公司签订期限自2015年1月至2020年12月的书面劳动合同,约定:李某从事销售工作,工资为2600元/月,绩效工资(奖金)根据李某的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定;……某申公司应书面记录支付李某工资的时间、数额、项目、签字等情况,并向李某提供工资清单。2019年9月至10月,李某向某申公司提供了劳动,某申公司未向李某支付此期间的工资。

2019年11月1日,某申公司向李某出具了《工作调整通知》,载明“根据工作需要,经公司研究决定,李某同志不再担任上海办事处负责人职务,调回公司山东业务部工作。请本人接到通知后,立即与公司张某进行工作和相关资产交接,并于一周内到人力资源部报到,特此通知。”同日,李某在该通知上签字“接到通知!李某”予以确认。2019年11月4日,李某以某申公司未及时足额支付劳动报酬为由向某申公司发出《解除劳动合同通知书》,决定从2019年11月4日起与某申公司解除劳动合同;某申公司于2019年11月5日收到该通知。某申公司认可未向李某发放2019年9月、10月的工资各7000元,并主张用2018年度多发的提成抵2019年9月至10月的工资。

李某认可其离职前12个月实际月工资为7000元,但不认可某申公司多发了2018年度提成。2019年11月11日,李某提起劳动仲裁,请求支付2019年9月至10月工资14000元,经济补偿金35000元。仲裁裁决支持了李某的请求。某申公司不服诉至法院。

法院认为,某申公司与李某签订书面劳动合同,李某为某申公司实际提供了劳动,双方存在合法的劳动合同关系。2019年9月至10月期间,李某向某申公司提供了劳动,但某申公司未向李某支付此期间的工资;某申公司主张用2018年度多发的提成抵此期间的工资,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定,且未能举证证实2018年度存在多发的提成。据此,某申公司应向李某支付2019年9月至10月期间的工资14000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款规定,因某申公司未及时足额支付劳动报酬,李某与某申公司解除劳动合同,某申公司应当向李某支付经济补偿金35000元。

裁判要旨:

用人单位未及时足额支付劳动报酬,以致劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

典型意义:

按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,是用人单位的基本义务。用人单位欠付劳动报酬的,劳动者依法可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准;根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月;六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月;不满六个月的,按半年计算,支付半个月。劳动者离职前十二个月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿以职工月平均工资三倍为标准,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。




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