“法院+工会”,推动劳动争议诉调驶入“快车道”!

  发布时间:2020/8/23 11:52:12 点击数:
导读:“法院+工会”,推动劳动争议诉调驶入“快车道”!

原创 广州中院 广州市中级人民法院
8月21日上午,广州市中级人民法院联合广州市总工会召开劳动争议诉调对接工作总结推进会。市委常委、市委政法委书记谢晓丹,市人大常委会副主任、市总工会主席唐航浩,市法院院长王勇,省总工会维权工作部部长许平坚,市总工会副主席夏俭保,市法院副院长姜耀庭出席会议。广州市、区两级法院和工会有关负责人参加会议。会上,市法院和市总工会分别通报了2017年以来劳动争议诉调对接工作情况;越秀、荔湾、增城区法院及黄埔、花都、天河区总工会分别做了交流发言;双方会签了《劳动争议诉调对接工作细则》,就劳动争议诉调对接工作具体操作进行细化。
自2017年7月起,广州两级法院与两级工会合力打造协调联动、有机衔接、便民高效的诉调对接多元解纷机制,取得了显著成效。2017年7月至2020年7月,劳动争议诉调对接工作室共受理劳动争议案件12743件,调解成功4053件;今年1-7月,劳动争议诉调对接工作室共受理劳动争议案件6303件,调解成功2518件。
制度先行,多元解纷体系初步形成
制定印发《关于推进一站式多元解纷机制建设的若干意见》及劳动争议诉调对接、非诉讼调解协议司法确认等制度文件,提出25项务实举措,诉调对接和多元化解机制有效构建。
管理升级,调解队伍结构不断优化
建立统一调解员名册,持续扩充调解员力量,将律师纳入调解员范围,在纠纷化解、诉源治理中发挥更多元作用。全市法院共有160名劳动争议特邀调解员登记在册。
分层递进,调解诉讼程序无缝衔接
市法院和11个区法院全部建立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室,建立规范化调裁程序转换机制,持续释放繁简分流机制效能,促进矛盾迅速化解。2020年上半年,全市法院适用小额诉讼程序、简易程序审理劳动争议案件2776件,二审采用独任制审理劳动争议案件292件,与二审案件平均审理期限相比缩短18.87天,审判时间提速明显。
信息支撑,在线解纷平台逐步完善
依托广州法院在线多元纠纷化解平台(ODR),开展劳动争议多元化解工作,实现纠纷化解全程在线、数据无缝对接、文书电子送达,提供全方位便捷高效的纠纷化解服务。
宣传引导,纠纷化解关口前移
持续加强普法宣传,通过官方微信等平台发布典型案例20余篇,引导企业规范用工,促进矛盾源头化解。2019年先后发布女职工权益保护典型案例、涉农民工权益保护案例,组织开展拖欠农民工工资10余起案件集中宣判,中央电视台等多家媒体宣传报道。
在深入推进劳动争议多元化解机制改革过程中,为促进和谐劳动关系建立,服务营造共建共治共享社会治理格局,广州法院以专业审判为核心,以科技融合为支撑,创新建立了“法院+工会”解纷模式,形成了“一室三调五机制”的经验做法。
何为“一室三调五机制”?
“一室”是指建立诉调对接工作室。全市成立12家“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室,整合法官的专业性与工会人员的调解长处,形成劳动争议多元化解合力。
“三调”是指加强三大环节调解。一是立案前委派诉调对接工作室先行调解,完善调裁一体登记流转机制,推进调解过程和诉讼过程无缝对接;二是审理中委托工会调解,调解成功的,由法官审核并依法出具调解书;三是审结后跟踪调解,对群体性案件实行确认书或调解书分批发放、集中监督、及时化解履行中的问题。
“五机制”是指建立五大工作机制。一是创建信息通报共享机制,及时共享劳动争议调处情况、案件审理情况等信息;二是建立群体纠纷协调机制,及时召开联席会议,协商沟通化解群体性、突发性劳动争议案件;三是建立涉诉信访化解机制,采取大数据、基础性、专业性、苗头性预防方法,提前防控化解涉诉信访矛盾;四是深化司法救助援助机制,对经济困难、再就业困难的劳动者依法进行司法救助;五是健全专业人才培养机制,充分利用法院和工会的各自优势开展教育培训和交流学习,推进多元化劳动争议专业人才的培养储备。
“法院+工会”劳动争议诉调对接机制,是有效预防和化解社会矛盾、防范化解重大风险的务实之举,也是营造共建共治共享社会治理格局的重要抓手。广州两级法院和工会将进一步深化“法院+工会”诉调对接机制,积极回应新时代广大劳动者和用人单位的利益诉求,共同保障劳动者合法权益和维护用人单位的生存发展,努力打造更多可复制可推广的“广州经验”!

上一篇:「打开民法典」厘清劳动争议 让劳动关系和谐 下一篇:
相关文章
  • 没有找到相关文章!