「打开民法典」厘清劳动争议 让劳动关系和谐

  发布时间:2020/7/25 10:12:50 点击数:
导读:「打开民法典」厘清劳动争议让劳动关系和谐

厘清劳动争议 让劳动关系和谐

湖南日报·华声在线记者 何金燕

随着市场经济不断发展,因雇佣关系引发的损害赔偿纠纷案件逐年增多。民法典明确多种情形的劳务关系争议,既保护劳动者合法权益,又保障雇主自身利益。

雇主聘请无资质的雇员作业,雇员发生意外后,谁来担责?雇主对外承担赔偿责任后,能否向雇员追偿?7月20日,长沙县人民法院民二庭副庭长钟文君接受记者采访,对此进行解读。

【原文】

民法典第一千一百九十二条规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

【案例】

之一:2018年,雇员张某在工地上安装钢梁时摔伤,张某将雇主邓某诉至长沙县人民法院。法院审理查明,被告邓某明知原告张某没有高空作业资质仍然雇佣其劳作,对原告在工作中损伤有不可推卸的责任;原告作为完全民事行为能力人,且并非第一次从事施工作业,对自身安全没有尽到谨慎注意义务,亦有一定责任。法院认定原告张某自负10%的责任,被告邓某对原告张某的损失承担90%的责任。

之二:雇员李某在送货途中无证驾驶摩托车造成他人损害,某保险公司在交强险范围内赔付受害人12万元保险赔偿款后,向雇主潘某及雇员李某主张追偿权。两年前,安乡县人民法院审理此案,判决雇员李某及雇主潘某连带返还保险赔偿款12万元。

【解读】

保护劳动者合法权益

保障雇主自身利益

“提供劳务一方在劳务期间造成他人损害、提供劳务一方在提供劳务期间造成自己损害、提供劳务一方在提供劳务期间受到第三人的损害,民法典该法条对这三种情况下各自应承担的责任都做出明确规定,充分体现了社会主义法治中法理与情理相互统一的公平正义理念。”钟文君法官分析说,在雇主责任中,民法典新增规定可以向故意或重大过失的雇员追偿,在保护劳动者合法权益的同时,也保障了雇主自身利益不被侵犯。

钟文君指出,和谐的劳动关系是经济发展的助推器。在社会实践中,大量存在着个人之间提供与接受劳务的行为,而个人之间劳务关系普遍存在着设施不健全、安全保障措施较少、提供劳务者对安全劳动的意识较差、接受劳务者疏于管理等问题,这些问题直接导致了个人之间劳务关系争议案件频发。依据《侵权责任法》规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,秉承的是“雇员侵权、雇主担责”原则。

在钟文君看来,由雇主承担无过错的、替代的、终局性的责任,虽然能够优先保障被侵权人获得充分赔偿的权利,但也不排除现实社会中有些雇员在工作中因故意或重大过失行为致人损害的情形出现。民法典立法恢复雇主的追偿权,更为公平合理。

“民法典明确规定,雇员因提供劳务行为自身受到损害的,双方根据各自过错分担相应责任。这意味着雇员应该对自身行为负起更多责任。”钟文君提醒,雇主在雇佣员工时,为了防止事故发生,应该注重对劳务者年龄、身体素质及是否具备相应资质等把好关。


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