群体矛盾多源于劳资纠纷 企业集体合同流于形式

  发布时间:2020/3/11 15:16:23 点击数:
导读:群体矛盾多源于劳资纠纷企业集体合同流于形式

“目前深圳已累计在3.4万家企业签订了集体合同,涉及劳动者389.6万人,但却大多有合同没机制、流于形式,没给工人带来实际利益,究其根本原因,就是现有法规对‘企业不执行集体谈判制度’未明确其法律责任!”

    昨日,市总工会郑重提交了一份关于“加快集体谈判制度立法”的提案,建议制定《深圳市集体谈判条例》来维护劳工权益和调整劳资关系,并在全国先行先试。

    现有制度缺乏实际约束力

    “我国《劳动法》、《工会法》对推行集体谈判制度有要求,但却没有明确规定企业不实行集体谈判制度应承担的法律责任,从而使该制度的法律地位、职能停留在口头和文字上,缺乏实际约束力!”市总工会副主席王同信表示,引入了国际资本以后,原来已经在西方国家受到抑制的资本本性,由于在企业层面缺乏与之相抗衡的力量和机制,时常愈演愈烈,出现了血汗工厂。而目前影响深圳稳定的群体事件也大多源于劳资纠纷,因而建立企业内部的利益平衡和矛盾化解机制刻不容缓。

    据他介绍,“集体谈判”是处于弱势地位的劳动者,由工会代表其行使团体交涉权,就劳动报酬、劳动条件等与企业展开谈判并签订集体合同,能最大可能地为劳动者争取利益,对协调劳资关系很有效。

    集体谈判能强化劳务工要价能力

    王同信认为,企业和社区是建设和谐社会的关键,但与社区相比,企业和谐更为根本。“如果劳动者无钱买米下锅,社区和谐将无从谈起,因此要将矛盾化解在社区中,首先就要将矛盾化解在企业。”

    他表示,工资方面不能由企业、工厂一方说了算,而是要通过谈判来决定,强化劳动者的要价能力,防止企业内部利益分配单边化,使双方的诉求通过企业内部的协商谈判来解决。“这样不仅平衡了劳资关系,避免大的危机,还能因此淘汰部分缺乏竞争力、没有发展前途和不讲社会责任的企业,进而促进全市产业结构的优化升级,实现社会、企业和劳工利益的‘三赢’。”

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