员工辞职就一定没有补偿金吗?

  发布时间:2020/7/5 9:20:24 点击数:
导读:员工辞职就一定没有补偿金吗?

很多企业在发生特定的情况需要部分裁员时,面临高昂的经济补偿金,往往都会“一筹莫展”。企业HR在这个时候唯有发挥“三寸不烂之舌”的“功力”,想尽一切办法为企业“减负”。其中一个常见的手段,就是利用“劳动者提前通知解除劳动合同不适用经济补偿金”的说法,通过岗位调动、工作安排等手段迫使员工“主动离职”。

那么,员工主动离职,就一定没有经济补偿金吗?

答案是no!

一般情况下,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者主动离职的不需要支付经济补偿金。只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同,试用期内只需要提前三日通知即可。但当发生如下情形时,即使劳动者主动提出离职,用人单位仍需要支付经济补偿金。特殊情况,甚至不需要提前通知,可以立即解除劳动合同!

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

笔者贴士:重点提醒企业关注上述(二)(三)两种情形,很多企业在实践中因为各种原因会时常发生“未足额支付劳动报酬”或“未依法缴纳社会保险”等现象,如试用期未缴纳社保、劳动报酬延迟发放等,有前述情形的企业要注意了,即使员工主动提出离职,也是可以向劳动仲裁主张经济补偿金的!


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