发生劳动争议时,经济补偿金和经济赔偿金有什么区别?

  发布时间:2020/3/10 10:53:42 点击数:
导读:发生劳动争议时,经济补偿金和经济赔偿金有什么区别?

发生劳动争议时,经济补偿金和经济赔偿金有什么区别?

直接点儿说,经济赔偿金的标准就是经济补偿金的两倍。经济补偿金是单位原因导致员工离职或者解除劳动合同的补偿,而赔偿金是在单位违法解除劳动者的情况下支付的补偿标准。因为是违法解除,所以标准就是两倍,这就是最直接的解释。

劳动合同法中不管是单位提出解除劳动合同还是员工提出解除劳动合同,都存在着很多需要支付经济补偿金的情况,接下来给大家直接举例来说明那种情况支付什么样的标准。

小王,在一家装修公司上班五年,月平均工资为5000元。可是在一次出差中,小王在工作中因为工作的原因造成腿部严重骨折。单位已经去申请了工伤认定,同时需要住院治疗很久,并且以后可能影响小王在单位上班。在这种情况,假如这家公司按照规定为小王申请工伤认定,并且在治疗完毕之后,继续让小王到单位上班,并且贴心的为他调整到轻松的岗位,可是由于之前工伤的影响,小王还是无法胜任,这个时候单位就可以根据劳动合同法中“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”这一条和劳动者解除劳动合同,并且支付经济补偿金。但是如果遇到黑心企业,在发生工伤之后,单位觉得不能再给企业创造收益,反而是企业的累赘,直接要和受了工伤的小王解除劳动合同。那么在职工还未申请工伤认定,工伤期间和劳动者解除劳动合同就是属于违法解除,需要支付小样双倍的经济补偿金。小王的平均工资为五千,工作五年,那么经济补偿金为5000*5=25000元,经济赔偿金就是50000万。以上就是个人对于经济补偿金和经济赔偿金的理解。



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